Зачем проводить анализ заработных плат специалистов?
Чтобы избежать лишних затрат и ошибок, оптимизировать расходы и мотивировать команду на эффективную работу. Анализ позволяет выбрать оптимальный способ начисления ежемесячного вознаграждения: остановиться на «окладной» системе или внедрить систему премий и KPI.
Определим актуальные способы начисления оплаты труда. Проанализируем трудовой рынок под ваш запрос.
Какие бонусы вы получите после проведения мониторинга:
1.
Оптимизация ваших затрат на заработную плату
не будете переплачивать сотрудникам, которые не обладают нужной компетенцией, при этом сохраните ценные кадры;
2.
Стабилизация коллектива
снизите «текучку» кадров и уровень тревожности в коллективе — вы уверены, что заработная плата компании соответствует рынку;
3.
Эффективное управление персоналом
овладеете достоверной информацией о рынке зарплат и сможете вовремя пересматривать уровень материальной компенсации.