Социальные сети – это не только место для общения и развлечения, но и мощный инструмент для поиска новых сотрудников. Согласно исследованию, более 70% работодателей используют социальные сети в процессе поиска и отбора кандидатов.
Одним из главных преимуществ использования социальных сетей является возможность получения более полной информации о кандидатах. Кроме того, они также позволяют установить контакт с потенциальными сотрудниками и узнать о них больше, чем просто из резюме.
Однако, важно помнить, что использование социальных сетей в рекрутинге требует также соблюдения определенных этических и юридических норм. Например, необходимо убедиться, что сбор информации о кандидатах не нарушает их прав на конфиденциальность и личную жизнь.
В целом, использование социальных сетей в рекрутинге может быть очень эффективным инструментом, но требует соответствующего подхода и осведомленности HR-специалистов о юридических и этических вопросах.
«Социальные сети – это прекрасный инструмент для поиска новых талантов, но важно помнить о том, что сбор информации о кандидатах должен осуществляться в соответствии с законодательством и нормами этики»
— подчеркивает Джейн Доу, HR-директор компании «BioTech».
Рекрутинг и трудоустройство — это две тесно связанные категории, и использование социальных сетей в рекрутинге может быть одним из способов облегчить процесс поиска и привлечения новых сотрудников.